公司负责人强令员工违章冒险作业导致事故，会承担什么法律责任？

根据我国《刑法》第一百三十四条第二款的规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

在你描述的场景中，公司负责人强令员工在无安全防护措施下高空作业，已涉嫌强令违章冒险作业罪。若该行为导致工人坠落受伤（如重伤）或后续出现更严重后果（如死亡、重大财产损失），负责人将面临刑事处罚。此外，除刑事责任外，还可能涉及安全生产监管部门的行政处罚，以及对受伤工人的民事赔偿责任。

实用建议方面，工人有权拒绝执行违章冒险作业的指令，同时可向当地应急管理部门或安全生产监督管理机构举报。若已发生事故，应及时保留相关证据（如工作记录、沟通信息、事故现场照片等），以便后续维权或配合调查。

首先，刑事责任方面，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。此处的“强令”包括以威逼、胁迫、恐吓等手段迫使员工违反安全规程作业，“重大伤亡事故”通常指造成1人以上死亡或3人以上重伤，“严重后果”还涵盖直接经济损失较大等情形。若事故符合上述标准，公司负责人将面临刑事追责。

其次，行政责任方面，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十五条，生产经营单位主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故的，由应急管理部门按事故等级处以上年年收入40%至100%的罚款；发生一般事故处40%罚款，较大事故60%，重大事故80%，特别重大事故100%。同时，构成犯罪的依法追责，且自刑罚执行完毕或受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位主要负责人；对重大、特别重大事故负有责任的，终身不得担任本行业主要负责人。此外，安全生产法第一百一十四条规定，对事故责任单位，应急管理部门按事故等级处以罚款，如一般事故30万至100万，较大事故100万至200万等。

民事责任方面，受伤工人可依据《工伤保险条例》要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。若负责人强令行为存在明显过错，公司赔偿后可依法向其追偿部分损失。

实用建议：受伤工人应及时向当地应急管理部门报案，保留强令作业的证据（如聊天记录、证人证言、现场照片）；同时申请工伤认定维护权益。其他员工可向应急管理部门举报违章行为，避免事故再次发生。