公司抽奖有内幕该怎么办？

当公司抽奖存在内幕时，这实际上可能侵害了员工公平参与和获得奖励的权利。在法律层面，这可能涉及到《中华人民共和国民法典》中的公平原则。公平原则要求民事主体在从事民事活动时，应秉持公平理念，合理确定各方的权利和义务。公司的抽奖活动属于一种民事行为，理应遵循公平原则。如果抽奖有内幕，就违背了这一原则。

同时，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，虽然员工与公司并非严格意义上的消费者与经营者关系，但在抽奖活动中，员工也享有公平交易的权利。抽奖有内幕的行为可视为破坏了公平交易的环境。

当发现公司抽奖有内幕时，您可以先尝试与公司进行沟通。以友好的方式向公司管理层反映您发现的问题，要求公司对抽奖活动进行调查和说明。沟通时注意保留相关的聊天记录或谈话录音，以备后续可能用到。

如果与公司沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据，如抽奖规则、疑似有内幕的证据等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，您还可以考虑通过法律途径解决。如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据是非常关键的，所以您要尽可能收集能证明抽奖有内幕的证据，比如抽奖过程的视频、相关人员的证言等。