公司不辞退故意调岗该怎么办？
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当公司不辞退却故意调岗时，我们需要从多个方面来分析和应对，以下将从公司调岗的合法性、劳动者的权利以及应对措施等方面进行详细阐述。 首先，要判断公司调岗是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同中关于工作岗位的约定是具有法律效力的，公司不能随意变更。同时，《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司没有与劳动者协商一致，也没有采用书面形式，擅自调岗是不合法的。 然而，在某些特定情况下，公司是有权合理调岗的。比如，劳动者不能胜任工作，公司可以对其进行培训或者调整工作岗位。这里的“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，公司需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。 当遇到公司不合法调岗时，劳动者拥有相应的权利。劳动者有权拒绝公司的调岗安排。因为公司未经协商一致擅自调岗，违反了劳动合同的约定，劳动者拒绝是在维护自己的合法权益。如果公司以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可以采取以下措施来应对公司的不合法调岗。第一，与公司进行协商。劳动者可以以平和的态度与公司管理层沟通，明确表达自己对调岗的看法和意见，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。第三，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或者支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的调岗行为不合法。 总之，当公司不辞退故意调岗时，劳动者要保持冷静，了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。
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