劳务派遣公司拖欠工资不给该怎么办？
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当劳务派遣公司拖欠工资不给时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，我们需要了解一下劳务派遣的基本概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。在这个过程中，劳务派遣公司是劳动者的用人单位，它有义务按照合同约定向劳动者支付工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 当遇到劳务派遣公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与劳务派遣公司进行协商。这是最直接、最简便的方式。劳动者可以找到公司负责人，说明自己的情况，要求公司及时支付拖欠的工资，并了解拖欠工资的原因。如果是因为公司资金周转困难等合理原因，双方可以协商确定一个支付工资的具体时间。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现劳务派遣公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。 劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与劳务派遣公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而劳务派遣公司仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者需要按照法律规定的程序进行举证、辩论等。 总之，当劳务派遣公司拖欠工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
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