拖欠民工工资该怎么办，应找哪个部门？

当遇到拖欠民工工资的情况时，首先我们来了解几个重要的法律概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遭遇工资被拖欠，民工可以采取以下途径解决。其一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现存在拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付劳动报酬。

其二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

其三，还可以向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，民工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。

此外，各地还设有专门的农民工维权中心等机构，民工也可以向这些机构寻求帮助。它们会为农民工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助农民工维护自己的合法权益。总之，当遇到拖欠工资问题时，民工要及时采取合法途径解决，维护自己的劳动所得。