个人雇主拖欠农民工工资该怎么办？

当个人雇主拖欠农民工工资时，农民工可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一下相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而个人雇主虽然不属于传统意义上的用人单位，但雇佣关系一旦形成，雇主就有支付工资的义务。

第一种途径是协商解决。农民工可以先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。这是最直接也是成本最低的解决方式，如果能够通过协商解决问题，那是最好不过的了。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。农民工可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，如果发现雇主确实存在拖欠工资的违法行为，会责令雇主限期支付工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

除了向劳动监察部门投诉，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。农民工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，农民工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，如果雇主拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，当个人雇主拖欠农民工工资时，农民工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。