工作十年以上自己辞职是否有赔偿？

在一般情况下，如果劳动者自己主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿。简单来说，就是当用人单位存在一些过错或者按照法律规定应该给予补偿的情况时，劳动者才能拿到这笔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是通常所说的劳动者主动辞职的法律依据。如果劳动者依据此条规定主动辞职，那么就不符合获得经济补偿的条件。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，工作十年以上自己辞职是否有赔偿，关键要看是否符合上述用人单位需要支付经济补偿的特殊情形。如果不存在这些情况，自己主动辞职通常是没有赔偿的。