工作九年以上自己辞职是否有赔偿？

在一般情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿的。经济补偿其实就是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系结束可能遭受的一些损失。

不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也要支付经济补偿。

对于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以如果是因为上述用人单位的过错而导致你主动辞职，你工作九年以上，用人单位应支付给你至少九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。