年休假最多可以追讨几年？
我在现在这家公司工作好几年了，之前一直没休过年休假，也没拿到相应补偿。现在我想追讨之前没休年休假的补偿，就是不知道年休 假最多能追讨几年，有没有懂法律的朋友给我讲讲？
张凯执业律师
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年休假是劳动者依法享有的一项重要权益。简单来说，年休假就是劳动者在工作一定时间后，按照法律规定可以享受的一段带薪休息时间。
关于年休假最多可追讨几年的问题，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者要追讨年休假工资，一般应当在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
不过，在实际操作中，对于年休假工资的追讨，还存在一些特殊情况。一些地方司法实践认为，年休假工资报酬中的正常工作期间工资收入，由于用人单位已经正常支付，不属于劳动报酬争议范畴，适用一年的仲裁时效；而另外的 200%未休年休假工资报酬部分，其性质属于用人单位应承担的一种法定补偿责任，也适用一年的仲裁时效。但如果在劳动关系存续期间，劳动者就年休假工资与用人单位发生争议，一般不受一年仲裁时效的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综合来看，通常情况下，劳动者最多可以追讨一年的年休假补偿。但如果劳动者能够证明在这一年之前用人单位知晓其未休年休假情况且未支付相应报酬，或者有其他特殊情形，可能会根据具体情况进行认定和处理。所以，在追讨年休假时，建议劳动者及时收集相关证据，通过合法途径维护自己 的权益。