未经工伤员工同意而调岗降薪该怎么办？

当公司未经工伤员工同意就进行调岗降薪时，员工可以从以下几个方面来认识和解决这个问题。

首先，我们来了解一下法律对于工伤员工权益的保障。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，公司不能随意降低工伤员工在停工留薪期内的工资。

从劳动合同的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工调岗降薪，必须和员工协商并且达成一致，还要以书面形式确定下来。如果公司未经员工同意就调岗降薪，这属于单方面变更劳动合同，是违反法律规定的。

那么，当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施。第一步，员工可以先和公司进行沟通协商，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门详细说明公司未经同意调岗降薪的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司存在未经同意调岗降薪的行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司恢复岗位和工资待遇，并可能获得相应的赔偿。

总之，工伤员工的合法权益受到法律的保护，当公司未经同意调岗降薪时，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。