未续订劳动合同怎么办，怎样续签劳动合同？
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当遇到未续订劳动合同的情况以及了解怎样续签劳动合同，下面为您详细解答。 首先，我们来看看未续订劳动合同的处理办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者没有续订劳动合同，但劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过这里存在一个时间界限，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张和公司的合同到期后没续签，但他继续工作了三个月，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。如果超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 接着，来说说怎样续签劳动合同。续签劳动合同是一个双方协商一致的过程。一般情况下，用人单位应在劳动合同期满前一定时间内，通常是提前一个月左右，向劳动者发出续签劳动合同意向书，明确续签的期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款。劳动者在收到意向书后，应在规定时间内给予答复。如果双方达成一致，就可以签订新的劳动合同。续签劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，工资待遇不能低于当地最低工资标准。 在续签劳动合同时，还需要注意一些细节。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，对于一些特殊情况，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 总之，无论是未续订劳动合同的处理，还是续签劳动合同的操作，都需要依据法律法规，遵循公平、自愿、协商一致的原则，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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