在正式工作中，实习生通常需要工作多少小时才能完成任务？

在讨论实习生的工作时长问题时，我们需要先明确实习生与正式员工在法律关系上存在差异。实习生大多是尚未毕业的学生，他们到企业实习，主要目的是获得实践经验，提升专业技能，这种实习关系通常不受《中华人民共和国劳动法》的直接调整。

不过，虽然实习生不受《劳动法》直接约束，但也并非没有相关的法律保障。部分地区会出台一些地方性法规或政策来规范实习行为，保障实习生的权益。从普遍的法律原则和社会公平角度来看，实习生的工作时长也应该合理安排。

如果实习生与实习单位签订了实习协议，协议中应该会对工作时长等事项进行约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方都应当按照协议履行。比如，双方约定实习生每周工作五天，每天工作八小时，那么就应该按照这个约定执行。

若没有明确约定，参照《劳动法》关于工作时间的规定也是具有一定参考意义的。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这虽然是针对正式劳动者的规定，但也体现了一种合理工作时长的标准。对于实习生来说，过长的工作时间可能会影响他们的学习和身心健康，因此在实践中，也应该遵循合理、适度的原则来安排实习工作时长。

如果实习生认为自己的工作时长过长不合理，可以先与实习单位进行友好协商，要求合理调整。如果协商不成，也可以向学校的就业指导部门或者当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助。