在公司上班二年被公司辞退该怎么办？

当在公司上班两年后被公司辞退，首先要明确公司辞退行为是否合法，这决定了劳动者能获得怎样的权益保障。

如果公司是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这些情况下，公司的辞退行为是有法律依据的，劳动者不能要求经济赔偿。

但要是公司属于违法辞退，比如没有正当理由或者没有按照法定程序辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作两年的劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者可以获得相当于四个月工资的赔偿金。

如果遇到公司辞退的情况，劳动者可以先和公司友好协商，尝试达成一致的解决方案。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。