事业编合同到期后该怎么办？

事业编合同到期后的处理方式在法律上有明确的规定。首先，我们要明白事业编合同是事业单位与工作人员之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。当事业编合同到期时，主要有以下几种情况。

第一种情况是续签合同。如果事业单位和工作人员双方都有意向继续合作，在合同到期前，双方可以按照规定的程序续签聘用合同。一般来说，单位会综合考虑工作人员的工作表现、能力等因素。只要工作人员在工作期间表现良好，胜任工作岗位，通常单位会愿意与其续签合同。比如，工作人员在合同期内完成了各项工作任务，没有出现违规违纪行为，并且为单位做出了一定的贡献，那么续签的可能性就比较大。

第二种情况是终止合同。如果出现一些法定情形，合同可能会到期终止。例如，工作人员达到国家规定的退休年龄并办理退休手续，或者工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪等情况，聘用合同自然终止。另外，如果工作人员不同意续签合同，或者单位由于某些原因（如岗位调整、编制缩减等）不再与工作人员续签合同，合同也会到期终止。在合同终止时，单位需要按照相关规定办理终止聘用关系的手续，并给予工作人员相应的经济补偿（如果符合补偿条件的话）。经济补偿的标准通常根据工作人员在本单位的工作年限等因素来确定。

总之，事业编合同到期后，具体的处理方式要依据法律法规和单位的规定来执行。工作人员和单位都应该按照法定程序进行操作，以保障双方的合法权益。