工伤签了合同就起诉不了该怎么办？
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在工伤赔偿的问题上，即便与用人单位签订了合同，也并非就完全失去了起诉的权利。下面为你详细分析： 首先，我们需要了解合同的效力问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果签订的工伤赔偿合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，且不违反法律法规的强制性规定，那么该合同是有效的。 然而，如果签订的合同存在法定可撤销的情形，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 所以，当你认为签了工伤合同后赔偿不合理想通过起诉解决时，需要先判断合同是否存在可撤销的情形。如果存在上述可撤销的情形，你可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一旦合同被撤销，就自始没有法律约束力，你就可以通过起诉等法律途径来维护自己的合法权益。 此外，即便合同有效，但如果后续发现有新的情况，比如工伤复发需要进一步治疗产生了新的费用等，你依然可以就新产生的费用等问题向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。在实际操作中，你要注意收集和保留相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、与用人单位沟通的记录等，这些证据对于你维护自己的权益至关重要。总之，签了工伤合同并不意味着完全失去起诉的权利，要根据具体情况来依法维护自己的权益。
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