产假结束孩子没人看该怎么办？

当产假结束孩子没人看时，我们可以从多个方面寻找解决办法。下面为你详细介绍一些可行的途径以及相关的法律依据。

首先，可以和所在的工作单位进行友好协商。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，你可以向单位提出诸如灵活工作的方式，像申请在家办公，或者请求调整工作岗位，换成工作量相对少一些、工作时间相对灵活的岗位，这样你在照顾孩子的同时也能完成工作。另外，还可以尝试申请延长假期，比如哺乳假等。有些地方的法规对此有明确规定，例如《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

其次，要是和单位协商后没能得到满意的结果，你还能向劳动保障监察部门反映情况。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况实施劳动保障监察。他们会根据具体情况进行调查处理，维护你的合法权益。

此外，你也可以考虑借助社会上的一些资源，例如寻找正规可靠的育儿机构或者保姆来帮忙照顾孩子。不过在选择时，一定要谨慎考察其资质和信誉，确保孩子能得到妥善的照料。