工伤私了后反悔，且伤者被老板要求报了医保，该怎么办？
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当遇到工伤私了后反悔，且伤者被老板要求报了医保的情况时，我们需要分几个方面来考虑和处理。 首先，关于工伤私了协议的效力问题。一般来说，工伤发生后，用人单位与劳动者就赔偿问题达成的协议，属于民事合同的一种。根据《民法典》的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果私了协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且赔偿金额合理，那么协议是有效的。但是，如果存在重大误解、显失公平等情况，根据《民法典》相关规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，协议约定的赔偿金额远远低于法定的工伤赔偿标准，使劳动者的合法权益受到了重大损害，那么劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 其次，伤者被老板要求报了医保，这可能涉及到骗保行为。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。在工伤情形下，医保本不应该报销，因为工伤有专门的工伤保险来承担相应费用。如果被医保部门发现，不仅要退回报销的费用，还可能面临罚款。不过，在实际情况中，如果劳动者是受老板要求而报了医保，并非出于自身故意骗保的目的，在处理时可能会考虑这一因素。 对于这种情况，建议劳动者首先收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤事故报告等。然后，可以与用人单位进行协商，说明私了协议存在的问题以及报医保可能带来的风险，尝试重新就工伤赔偿事宜达成合理的协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要如实向相关部门说明被老板要求报医保的情况，配合处理骗保问题，避免给自己带来不必要的法律风险。
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