工伤期间辞职了该怎么办手续？
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在工伤期间辞职，首先要了解几个关键的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。伤残等级鉴定则是确定工伤职工伤残程度的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 从法律规定来看，《工伤保险条例》为工伤职工提供了多方面的保障。该条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 接下来谈谈办理辞职手续的具体流程。第一步，书面通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，工伤职工打算辞职，应提前以书面形式告知单位。 第二步，进行工作交接。按照单位的规章制度，将自己手头的工作交接给相关人员，确保工作的顺利过渡。这既是职业道德的要求，也可能涉及到后续的离职证明开具等问题。 第三步，申请工伤待遇。在办理离职手续时，要及时向单位提出申请，要求支付相应的工伤待遇。如果单位参加了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果单位未参加工伤保险，那么相关的赔偿责任将由单位承担。 第四步，办理档案和社保转移手续。离职后，单位有义务协助职工办理档案和社会保险关系转移手续。这关系到职工后续的就业和社保权益，务必重视。 此外，不同的伤残等级在辞职时还会有不同的待遇。依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤期间辞职虽然是职工的权利，但一定要按照法律规定的程序办理手续，以保障自己的合法权益不受侵害。
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