药房被收购后店员该怎么办？
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当药房被收购后，店员的权益和后续安排通常会受到法律的保护和规范。首先，我们来了解一下劳动关系方面的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，单纯的药房被收购，即投资人发生变更，并不必然导致原劳动合同失效。在这种情况下，店员与原药房签订的劳动合同依然有效，新的收购方应当按照原合同继续履行，保障店员的工作岗位、工资待遇等各项权益。 如果收购方想要变更劳动合同的内容，比如调整工作岗位、降低工资等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着收购方不能单方面随意变更劳动合同，必须与店员进行协商，并且达成一致意见后，以书面形式确定变更内容。 若收购方因为收购行为而要解除与店员的劳动合同，必须符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”需要根据具体情况进行判断。如果收购方不符合法定的解除条件而解除劳动合同，那么就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，当药房被收购后，店员首先要明确原劳动合同是否继续有效。如果收购方有变更合同或解除合同的情况，要依据法律规定判断其是否合法。若自身权益受到侵害，店员可以通过与收购方协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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