辞职后工资拖欠不给该怎么办？

当遇到辞职后工资拖欠不给的情况，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

遇到工资拖欠问题，我们可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地与公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求其按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，当辞职后工资被拖欠时，要冷静应对，通过合法途径来维护自己的权益。