申报工伤后被单位辞退该怎么办？

当员工申报工伤后被单位辞退，这涉及到多个法律层面的问题，我们可以从以下几个方面来分析应对办法。

首先，我们要明确这种辞退行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，单位不能随意以一般的理由辞退工伤员工。

其次，员工需要了解自己的权利。如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工享有相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使被辞退，这些权益也应该得到保障。

对于单位违法辞退的情况，员工可以采取以下措施。一方面，可以与单位进行协商。员工可以向单位说明法律规定，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果单位同意，那么员工可以继续在单位工作，享受应有的待遇。

另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的工伤情况和单位的辞退行为。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位可能需要支付赔偿金、补发工资等。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并作出公正的判决。

总之，申报工伤后被单位辞退，员工不要惊慌，要了解自己的权利，通过合法的途径维护自己的权益。