工伤两年一直没得到赔偿该怎么办？

当遇到工伤两年一直没得到赔偿的情况时，首先要明白工伤赔偿涉及到劳动者的合法权益保障，我们可以按以下步骤来处理。

第一步，确认是否已申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在1年内未申请工伤认定，一般情况下会丧失通过行政程序认定工伤的机会，但这并不意味着不能通过其他途径维权。

第二步，如果已经完成工伤认定，接下来要关注劳动能力鉴定情况。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，若工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，却仍未获得赔偿，就可以考虑与用人单位协商。协商过程中，要明确赔偿的项目和金额，可依据《工伤保险条例》的相关规定，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内申请仲裁。

第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据将对维护自己的合法权益起到重要作用。