公司强制加班不给加班费该怎么办？

当公司强制加班且不给加班费时，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遇到公司强制加班且不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步，与公司进行沟通协商。可以先与直属上级反映情况，要求公司按照法律规定支付加班费。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如加班通知、考勤记录等。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以保留证据对劳动者来说非常重要。

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以向他们详细说明公司强制加班且不支付加班费的情况，并提供之前保留的证据。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果查证属实，会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付加班费。

另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并依法作出判决。

总之，公司强制加班不给加班费是违反法律规定的行为，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，并且保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。