工资拖欠想解除合同该怎么办？

当用人单位拖欠工资，劳动者想解除合同，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。下面为你详细介绍具体操作和相关法律依据。 首先，我们要知道法律赋予劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司拖欠你的工资时，你有权单方面解除劳动合同。 那么具体该如何操作呢？一般有两种方式。一种是和用人单位协商解除合同。你可以先和公司沟通，表明因为工资拖欠的问题，你打算解除劳动合同。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以证明你们曾经就此事进行过沟通。 另一种方式是通过书面通知解除。你可以向用人单位发送书面的解除劳动合同通知，在通知中明确指出用人单位拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。通知最好通过邮政特快专递（EMS）的方式寄送，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”字样，同时保留好快递底单和查询记录，以此证明你已经履行了解除合同的通知义务。 解除合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果用人单位拖欠工资的行为给你造成了其他损失，你还可以要求用人单位进行赔偿。比如，因为工资拖欠导致你无法按时偿还信用卡欠款，产生了逾期费用，你可以要求用人单位赔偿这部分损失。 在处理工资拖欠和解除合同的问题时，一定要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、书面通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果和用人单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。