影视公司拖欠工资该怎么办？

当遇到影视公司拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以与影视公司进行协商。协商是解决问题的第一步，毕竟双方存在着雇佣关系，通过友好沟通来解决工资拖欠问题是较为理想的方式。劳动者可以与公司的相关负责人面对面交流，了解工资拖欠的原因，并要求公司给出明确的支付时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映影视公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。一旦仲裁委员会受理案件，会安排开庭审理。如果劳动者的诉求得到支持，仲裁委员会会作出裁决，要求影视公司支付拖欠的工资。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工资属于劳动报酬的范畴，因此劳动者可以通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果影视公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明自己与影视公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。同时，劳动者要按照法律规定的程序和期限来维护自己的权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。