不服劳动仲裁裁决的事实认定该怎么办？

当劳动者或者用人单位不服劳动仲裁裁决中的事实认定时，有相应的法律途径可以采取。首先，需要明白劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非最终的结果。如果当事人对仲裁裁决不服，是可以通过法律途径进一步解决的。

对于劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果是这类终局裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，即便仲裁裁决是终局的，劳动者仍有向法院起诉来纠正事实认定错误的权利。

而对于用人单位，如果是上述第四十七条规定的终局裁决，用人单位有证据证明该仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果仲裁裁决不是终局裁决，那么无论是劳动者还是用人单位，只要不服仲裁裁决，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总之，不服劳动仲裁裁决的事实认定时，要根据裁决是否为终局裁决以及是劳动者还是用人单位等不同情况，按照法律规定的时间和程序，选择向法院起诉或者申请撤销裁决等方式来维护自己的合法权益。