工伤认定期间解除劳动合同该怎么办？

在工伤认定期间，用人单位解除劳动合同是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面将从法律依据、劳动者权益以及应对措施等方面进行详细解答。

首先，我们来看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》也保障了工伤职工在认定和治疗期间的合法权益。这意味着，在工伤认定期间，用人单位一般情况下不能随意解除与劳动者的劳动合同。

对于劳动者而言，其合法权益是受到法律严格保护的。如果用人单位在工伤认定期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到用人单位在工伤认定期间解除劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，要收集相关证据，比如劳动合同、工伤事故的相关证明、医疗记录、用人单位解除劳动合同的通知等。这些证据将对后续的维权起到关键作用。第二步，与用人单位进行协商。劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求其恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在工伤认定期间，劳动者的权益受到法律的充分保护。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。