未成年工受到工伤该怎么办？

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。当未成年工受到工伤时，以下是具体的处理办法和相关法律依据。

首先，及时救治与报告。一旦未成年工发生工伤，用人单位应立即采取措施将其送往医疗机构进行救治，确保其得到及时有效的治疗。同时，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，工伤认定。在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般情况下会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

再者，劳动能力鉴定。如果未成年工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，赔偿待遇。如果认定为工伤，未成年工可以享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为未成年工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。此外，由于未成年工在生理和心理上还处于发育阶段，受到工伤可能会对其未来的成长和发展产生更大的影响。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位还应当承担相应的社会责任，保障未成年工的合法权益，为其提供必要的康复和心理辅导等帮助。

总之，未成年工受到工伤后，要按照法定程序进行处理，确保其合法权益得到保障。如果在处理过程中遇到问题，可以寻求劳动保障部门、工会组织或者法律援助机构的帮助。