护士受到性骚扰该怎么办？

当护士受到性骚扰时，以下是一些可以采取的办法，同时会结合相关法律依据进行说明。

首先，要保持冷静并及时制止。在遭遇性骚扰的当场，护士应明确且严肃地制止对方的不当行为。这不仅是保护自己的第一反应，也能在一定程度上遏制对方进一步的骚扰举动。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。明确制止可以作为存在性骚扰行为的一个初步证据。

其次，及时保留证据。证据对于后续维护自身权益至关重要。比如可以通过手机拍照、录像记录现场情况，记录骚扰者的外貌特征、言语内容等。同时，也可以收集周围的证人证言，比如同事看到了骚扰过程，让他们写下所见情况。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。这些证据在后续维权中能起到关键作用。

再者，向相关部门报告。护士可以向所在医院的相关管理部门报告情况，医院有责任保障员工的工作安全和合法权益。医院会根据内部规定进行调查处理。另外，也可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。公安机关会根据具体情况进行调查和处理。

最后，如果性骚扰行为给护士造成了精神损害等，可以通过民事诉讼要求对方承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。通过法律途径让骚扰者为自己的行为付出代价，维护自身的合法权益。