孕期公司调岗让自己离职该怎么办？
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当孕期遇到公司调岗并试图让自己离职的情况，以下为您详细介绍应对办法和相关法律依据。 首先，我们要明白这种情况下公司的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由来辞退处于孕期的女职工。 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 公司给孕期女职工调岗也有严格限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司未经您同意就擅自调岗，这是违反法律规定的。 若遇到这种情况，您可以采取以下措施维护自己的权益： 第一步，与公司沟通。您可以以书面或面谈的方式，向公司表明您了解自己的权益，指出公司调岗让您离职的行为不合法，要求公司恢复您原来的工作岗位和待遇。 第二步，如果沟通没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，他们可以责令改正。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司的违法行为。 最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 总之，在孕期遇到公司调岗让自己离职的情况，女职工要了解自己的合法权益，勇敢地通过合法途径维护自己的权益。
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