临时工工伤应该怎么办？
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当临时工遭遇工伤时，可按以下步骤处理： 首先，要明确“临时工”并非法律概念，只要与用人单位形成了劳动关系，包括事实劳动关系，临时工在工作中受伤就属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。 其次，及时救治。一旦发生工伤，首要任务是对受伤的临时工进行及时的救治，以保障其生命健康安全。这不仅是出于人道主义的考虑，也是后续处理工伤问题的基础。 然后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在提出工伤认定申请时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 待工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，就可以根据伤残情况进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 最后，根据劳动能力鉴定的结果，临时工可以依法享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤待遇将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都将由用人单位承担。 总之，临时工在遭遇工伤后，要积极主动地维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行处理。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障临时工的合法权益。
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