做兼职被拖欠工资该怎么办？

当兼职人员遭遇被拖欠工资的情况时，以下是一些可行的解决办法，同时会结合相关法律依据进行说明。

首先，我们要清楚兼职在法律上一般属于劳务关系。劳务关系和我们常说的劳动关系有所不同，劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护；而劳务关系则更多的是基于双方的约定，通常适用《中华人民共和国民法典》。

遇到拖欠工资，第一步可以尝试和雇主协商。友好地与雇主沟通，了解拖欠工资的原因，要求对方给出支付工资的明确时间。这是最直接、成本最低的解决方式。因为根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。提供了兼职劳务，就有权获得相应报酬。

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。虽然兼职多属于劳务关系，但劳动监察部门也会根据具体情况介入调解。他们有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以收集证据向法院提起诉讼。比如兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等能证明劳务关系和工资数额的材料。法院会根据事实和法律进行审理判决。胜诉后，如果对方仍不支付工资，可以申请强制执行。