试用期入职没签合同合法吗

在试用期内，用人单位不与劳动者签订合同是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的重要性，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从你正式入职开始，用人单位就有义务和你签订书面劳动合同。

如果在试用期内，从你入职那天起一个月内公司还没和你签合同，这就不合法了。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果公司在你入职一个月内就和你签了合同，即使还处于试用期，那就是合法的。所以，你可以看看自己入职多久了，如果超过一个月还没签合同，你可以和公司沟通要求签订合同，若公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益。