试用期没签劳动合同公司该怎么办？

在试用期内公司未与员工签订劳动合同，这是一个需要谨慎处理的问题。下面从法律概念和依据等方面来详细分析公司应采取的措施。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司在与员工建立劳动关系后，有义务及时签订书面合同。 在试用期内，如果公司还未与员工签订劳动合同，那么从用工之日起一个月内，公司应当尽快与员工签订。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 举例来说，如果员工入职日期是1月1日，公司在2月1日前还未与员工签订书面劳动合同，那么从2月1日起，公司就需要向员工支付双倍工资，直到签订书面劳动合同为止。 此外，如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，当公司发现试用期未签劳动合同时，应该及时与员工沟通，协商签订书面劳动合同的事宜，明确双方的权利和义务，避免因未签订合同而带来法律风险和额外的经济负担。同时，公司也应该建立健全的人事管理制度，规范劳动合同的签订流程，确保在员工入职时及时签订合同，保障双方的合法权益。