试用期没签劳动合同公司该怎么办?
我在一家公司试用期都快过了,公司一直没和我签劳动合同。我挺担心之后权益没保障,想了解下从法律角度看,公司在这种情况下应该怎么做,我该怎么维护自己权益呢?
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在试用期内公司未与员工签订劳动合同,这是一个需要谨慎处理的问题。下面从法律概念和依据等方面来详细分析公司应采取的措施。 首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这意味着,公司在与员工建立劳动关系后,有义务及时签订书面合同。 在试用期内,如果公司还未与员工签订劳动合同,那么从用工之日起一个月内,公司应当尽快与员工签订。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 举例来说,如果员工入职日期是1月1日,公司在2月1日前还未与员工签订书面劳动合同,那么从2月1日起,公司就需要向员工支付双倍工资,直到签订书面劳动合同为止。 此外,如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以,当公司发现试用期未签劳动合同时,应该及时与员工沟通,协商签订书面劳动合同的事宜,明确双方的权利和义务,避免因未签订合同而带来法律风险和额外的经济负担。同时,公司也应该建立健全的人事管理制度,规范劳动合同的签订流程,确保在员工入职时及时签订合同,保障双方的合法权益。

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