劳动法规定自离有没有工资？
我在一家公司上班，因为一些原因打算自离，但又担心拿不到工资。想了解下按照劳动法，自离的话到底有没有工资呢？要是没有工 资感觉自己这段时间的劳动就白费了，心里很不踏实。
张凯执业律师
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在劳动法里，自离通常指劳动者没有按照法律规定或者劳动合同约定的程序，擅自脱离工作岗位、终止劳动关系的行为。
从法律角度来说，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说，即使用人单位认为劳动者自离的行为给单位造成了一定损失，也不能直接以此为由克扣劳动者的工资。如果用人单位有证据证明劳动者的自离行为给单位造成了实际损失，比如因岗位空缺导致业务受损等，那么用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿和工资支付是两个不同的法律关系，用人单位不能用克扣工资的方式来进行赔偿。用人单位应该按照法律规定支付劳动者自离前已经提供劳动对应的工资，对于造成的损失，可通过合法途径另行主张赔偿。
所以，自离是有工资的，劳动者有权获得自己付出劳动所对应的报酬。如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。