被老板拖欠工资该怎么办？

当遇到被老板拖欠工资的情况时，不必慌张，可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确工资的定义。依据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。老板拖欠工资这种行为是违反法律规定的。

当发现老板拖欠工资，第一步可以尝试与老板进行协商解决。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并且要求老板给出支付工资的具体时间。在沟通的过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商没有取得效果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。投诉时，需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果上述途径都行不通，劳动者还可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总之，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。