拖欠工资几个月又不承认该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资几个月且不承认的情况时，劳动者不必慌张，有多种途径可以维护自身合法权益。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。尝试与老板或相关负责人面对面沟通，要求支付拖欠的工资，并注意保留聊天记录、通话录音等协商过程的证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可以就用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为，向劳动保障行政部门进行投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自己的权益。