公司破产欠工资该怎么办？

当公司破产且拖欠工资时，员工可以通过合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的位置。

员工可以采取以下步骤来追讨工资。第一步，及时申报债权。在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，说明债权的数额和性质等情况。申报时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。第二步，参加债权人会议。员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产程序的进展情况，行使表决权等权利，维护自己的合法权益。第三步，如果对管理人核定的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。若管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来确定自己的工资债权数额。

总之，公司破产欠工资时，员工不要慌张，要及时运用法律武器，按照法定程序来追讨自己应得的工资。