合肥工人工资被拖欠该怎么办？

当合肥的工人遇到工资被拖欠的情况时，可以通过以下途径来解决。

首先，劳动者与用人单位之间的纠纷可以通过协商解决。协商指的是劳动者直接和单位沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求单位支付工资。这是最直接、成本最低的解决方式。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求单位按照法律规定支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门保障劳动者权益的机构，他们有权对用人单位进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。