公司解散欠工资怎么办？

当公司解散却拖欠工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自身权益。 首先，我们来了解下工资和公司解散的基本概念。工资是员工通过劳动所获得的报酬，这是员工应得的合法收入。而公司解散，指的是公司因为章程规定、股东会决议、破产等原因，停止经营活动，开始进行清算。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司解散时拖欠工资的行为是违法的。 员工可以采取以下步骤来解决问题： 第一步，与公司协商。这是比较直接的方式，员工可以找到公司的负责人，比如老板或者清算组的成员，和他们沟通工资支付的问题。双方可以就工资的支付时间、方式等达成一致。如果协商成功，问题就能快速解决。 第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们提供公司拖欠工资以及公司解散的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。 第三步，申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 第四步，通过法院诉讼。如果仲裁无法解决问题，员工可以向法院起诉公司。法院会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，公司仍然不支付工资的话，员工可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖公司财产等措施来保障员工的权益。总之，员工在面对公司解散欠工资的情况时，要及时采取合法手段维护自己的权益。