没有合同被拖欠工资怎么办？

当遇到没有签订合同还被拖欠工资的情况时，劳动者不用过于担心，是有办法维护自身权益的。首先，我们来了解一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系就是虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方存在着实际的劳动权利和义务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，拖欠工资这种行为是违法的。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资并签订劳动合同。在协商的时候，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明你在这个单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。