娱乐场所没签合同拖欠工资该怎么办？

在遇到娱乐场所没签合同且拖欠工资的情况时，劳动者不用过于焦虑，可通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们来明确一些基本的法律概念。未签订劳动合同和拖欠工资都涉及到劳动者的合法权益问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，督促用人单位依法签订书面合同。而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》所规定的。接下来，我们看看具体的解决办法。第一步，劳动者可以先和娱乐场所进行协商。心平气和地与场所负责人沟通，明确指出其拖欠工资以及未签订劳动合同的违法行为，要求对方及时支付工资并签订合同。很多时候，通过友好协商就可以解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以准备好相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明自己在该娱乐场所工作的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对娱乐场所进行调查，如果发现其存在违法行为，会责令其改正。除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，由仲裁委员会对双方的争议进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。总之，当遇到娱乐场所没签合同且拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。