五险自己交跟单位交有什么区别？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。自己交和单位交存在多方面的区别。

从缴纳性质来看，单位交五险是基于劳动关系，这是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而自己交五险通常是以灵活就业人员身份参保，是个人自愿行为。

缴纳险种上，单位交是完整的五险。但自己交时，多数地区只能缴纳养老保险和医疗保险，少数地区允许缴纳失业保险，工伤保险和生育保险一般无法自己缴纳。

缴费基数方面，单位缴纳时，缴费基数通常是按照职工上一年度月平均工资来确定。而自己交时，可在当地规定的缴费基数档次中自主选择，一般会有多个档次供选择。

费用承担上差异明显。单位交时，费用由单位和个人共同承担。比如养老保险，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%左右。自己交时，所有费用都需自己承担，缴费压力相对较大。

享受待遇上，单位交五险享受的保障更全面，涵盖工伤、失业、生育等方面。自己交主要享受养老和医疗保障。而且在养老金待遇计算上，虽然基本原理相同，但由于缴费基数和金额不同，最终养老金待遇也可能存在差异。总之，五险自己交和单位交在性质、险种、基数、费用和待遇等方面都有不同。