question-icon 怀孕时合同到期不续签该怎么办?

我现在怀孕了,和公司签的合同马上到期,公司说不打算续签。我很担心自己之后的权益,也不知道该怎么应对这种情况,想了解在法律上我有哪些权益,以及该采取什么措施来保障自己。
展开 view-more
  • #孕期合同
answer-icon 共1位律师解答

当女职工怀孕且劳动合同到期公司不续签时,我们可以从法律规定和应对措施两方面来分析。 首先,法律明确保护怀孕女职工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着,即便合同到期,但只要女职工处于孕期、产期或者哺乳期,原劳动合同会自动延续,直到这些特殊时期结束。 从这条规定可以看出,公司不能因为合同到期就直接终止与怀孕女职工的劳动关系。在女职工怀孕、生产、哺乳的整个过程中,公司都有义务继续履行劳动合同。 那么,如果遇到公司不续签的情况,女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。 第一步,与公司进行友好协商。女职工可以向公司说明法律规定,表明自己的立场,要求公司按照法律规定将劳动合同延续至哺乳期结束。在协商过程中,要注意保留相关的沟通记录,比如邮件、聊天记录等,以备后续可能出现的纠纷。 第二步,如果协商不成,女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和执行劳动法律法规的机构,他们可以对公司的违法行为进行调查和处理。女职工在投诉时,要提供相关的证据,如劳动合同、怀孕证明、与公司协商的记录等,以便劳动监察部门更好地了解情况。 第三步,如果劳动监察部门的处理结果不满意,女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序,由专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。在仲裁过程中,女职工需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁结果仍然不能让女职工满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,怀孕女职工在合同到期时享有法律赋予的特殊保护。当遇到公司不续签的情况时,要冷静应对,通过合法途径维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系