怀孕时合同到期不续签该怎么办？

当女职工怀孕且劳动合同到期公司不续签时，我们可以从法律规定和应对措施两方面来分析。 首先，法律明确保护怀孕女职工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即便合同到期，但只要女职工处于孕期、产期或者哺乳期，原劳动合同会自动延续，直到这些特殊时期结束。 从这条规定可以看出，公司不能因为合同到期就直接终止与怀孕女职工的劳动关系。在女职工怀孕、生产、哺乳的整个过程中，公司都有义务继续履行劳动合同。 那么，如果遇到公司不续签的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。 第一步，与公司进行友好协商。女职工可以向公司说明法律规定，表明自己的立场，要求公司按照法律规定将劳动合同延续至哺乳期结束。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。 第二步，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和执行劳动法律法规的机构，他们可以对公司的违法行为进行调查和处理。女职工在投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、怀孕证明、与公司协商的记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，由专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁结果仍然不能让女职工满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，怀孕女职工在合同到期时享有法律赋予的特殊保护。当遇到公司不续签的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。