原单位存在未申报的社保费该怎么办？

当发现原单位存在未申报的社保费问题时，您不必过于焦虑，以下为您详细介绍解决办法及相关法律依据。

首先，我们要明确社保申报是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

遇到这种情况，您可以先尝试与原单位进行沟通协商。友好地提醒原单位及时申报并补缴未申报的社保费，向他们说明这不仅关乎您个人的社保权益，也是单位应尽的法律责任。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

如果与原单位沟通后没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。您需要准备好能证明您与原单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能够证明单位未申报社保费的相关证据。劳动监察部门和社会保险经办机构在接到您的投诉后，会对情况进行调查核实。一旦查证属实，他们会依法责令原单位限期改正，补缴未申报的社保费，并按照规定加收滞纳金。

另外，您还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。如果您选择劳动仲裁，需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。