公司拖欠劳动者工资怎么办？
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当公司拖欠劳动者工资时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与公司进行协商解决。这是最直接、最便捷的方式。在友好的氛围中，劳动者可以向公司说明自己的困难，要求公司及时支付工资。虽然这种方式不一定能完全解决问题，但有可能和平解决纠纷，维护与公司的良好关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者与公司协商提供了法律依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。最后，如果劳动者有足够的证据证明公司拖欠工资，还可以向人民法院申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。总之，劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，同时要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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