乡镇企业拖欠农民工工资该怎么办？

当乡镇企业拖欠农民工工资时，农民工朋友们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律依据。

如果遇到乡镇企业拖欠工资的情况，农民工可以采取以下措施。第一步，与企业进行协商。农民工可以先尝试与乡镇企业负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求企业尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

若协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。农民工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况对企业进行调查，并责令企业支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。农民工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，农民工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。