中介跟我说的工资和实际公司发的工资不一样，我该怎么办？

当遇到中介承诺的工资与公司实际发放的工资不一致的情况时，我们可以通过以下步骤来维护自己的权益。

首先，要明确这种情况可能涉及到民事欺诈或违约行为。民事欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示。在这个事件中，如果中介故意夸大工资待遇，让你基于错误的信息而选择这份工作，就可能构成民事欺诈。而违约行为则是指中介没有按照与你约定的内容履行义务。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽然你与中介可能没有书面合同，但口头约定同样具有法律效力。同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

遇到这种情况，你可以先收集相关证据。证据是维权的关键，包括你与中介沟通工资的聊天记录、通话录音、中介发布的招聘信息等，这些都能证明中介当初承诺的工资数额。同时，要保留好公司发放工资的记录，比如工资条、银行转账记录等，以此来证明实际发放的工资情况。

收集好证据后，你可以与中介进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，向中介说明情况，要求按照当初承诺的工资进行补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和中介机构的违法行为进行查处。你可以向他们提供你收集到的证据，让他们介入调查。

如果上述方法都无法解决问题，你还可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求中介承担违约责任，赔偿你的损失。