question-icon 没有签订劳动合同,发生工伤怎么办?

我在一家小公司上班,一直没签劳动合同。前几天工作的时候受了伤,我想知道这种没签合同的情况,遇到工伤该怎么处理呢?要走什么流程?能获得赔偿吗?
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,劳动者依然可以依法维护自己的权益。下面为你详细介绍处理办法和相关法律依据。首先,我们要明确劳动关系的确认。即便没有签订书面劳动合同,只要能证明与用人单位存在事实劳动关系,也不影响工伤认定。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 接下来是工伤认定的流程。劳动者发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是赔偿问题。如果认定为工伤并进行了劳动能力鉴定,劳动者可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定,工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,那么上述费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之,没有签订劳动合同并不影响劳动者在发生工伤时维护自己的合法权益,关键是要及时收集证据,按照法定程序进行处理。

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