新入职公积金基数如何计算？

公积金基数是计算职工每月应缴存公积金数额的重要依据。对于新入职员工的公积金基数计算，有明确的法律规定。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里所说的“当月工资”，通常就是新入职员工首月的应发工资。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。

举例来说，小李新入职一家公司，首月应发工资是5000元，公司的公积金缴存比例是5%，那么小李每月的公积金缴存额就是5000×5% = 250元。需要注意的是，各地对于公积金缴存基数可能会有上下限的规定。比如，当地规定公积金缴存基数下限是2000元，上限是20000元，如果小李的首月工资是1500元，低于下限，那么他的公积金缴存基数就按照2000元来计算；如果首月工资是25000元，高于上限，就按照20000元来计算。

此外，不同地区可能还会根据当地的实际情况，对新入职员工公积金基数的计算方式有一些细化规定。因此，在确定具体的公积金基数时，除了参考上述法律规定外，还需要关注当地住房公积金管理中心的相关政策。